员工罢工触犯了法律了吗?
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员工罢工就是指员工私自决定，停止进行工作的行为。一般情况下，员工进行罢工的话，那么对于社会的生产生活都是会造成很不利的影响的。那么员工罢工是属于触犯了法律的行为吗？下面法律快车小编为大家带来员工罢工触犯了法律了吗?的相关内容，一起来看看吧。
一、员工罢工触犯了法律了吗?
罢工结果给企业和社会带来严重影响，要受到治安管理处罚，与犯法是两回事。《劳动法》和《工会法》中明确规定工会应“代表和维护劳动者合法权益”《工会法(修正)》第二十七条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”
二、罢工的损失的赔偿
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。但是如果罢工的原因，是因为其他问题，对公司损害也是比较大的，例如未签订劳动合同，未购买社保，未支付加班费，会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿，你可以详细说一下，给你分析一下可能会造成的损失；
三、拖欠工资的解决办法
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，，要求支付欠条里的工资数额。
以上就是法律快车小编为大家带来员工罢工触犯了法律了吗?相关内容。依照我们国家的相关规定，一般情况下罢工是不属于犯法的行为的，但是造成不良影响的需要受到治安处罚。大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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